查了一下，知道有一本書提到了這個觀念，就把書摘錄一下，以時時提醒自己．
《與公司一起成長》第2節：要想成為好員工，必須主動參與變革
沒有一個公司需要墨守成規、不思進取、不敢改變的員工。
改進自己的工作方法、創新自己的工作思路是每個員工必須努力去做的事。要想成為最能為公司創造效益的員工，首先必須具有主動改變、主動創新、主動進取、主動改善的意識和能力。惟有改變和創新纔能實現工作效率和工作質量的質的飛躍。
在這個以變革為主基調的時代，拒絕變革就意味著被淘汰，每一個員工必須把自己變成變革的提倡者而不是抗拒者，成為變革的推動者而不是阻撓者，纔能成為一名合格的員工，獲得終極的勝利。
要想成為一名好的員工，必須從以下幾個方面努力，提高自己的變革精神：
1.把變革和變化視為生活和工作的一部分。
在工作中支持和推動公司新制度和新措施在公司的有效執行，並能與其他員工溝通以支持推動變革。
2.開放、不分彼此地接納新建議並尋求有效的辦法實現建議。
3.能夠進行創新的思維，打破思維的常規，挑戰現狀，追求卓越。
4.認同企業所描繪的共同願景。
共同願景是將紛繁的個人願景整合為企業的共同願景，激發自身的積極性、主動性、創造性和追求卓越的本性，從而主動進行變革，跟上企業變革的步伐。
5.積極參加團隊學習。
團隊學習對企業與個人來說都是雙贏的選擇，也是雙贏性的結果。企業通過整合其個體的學習，形成蓬勃發展的前進動力。未來成功的企業必將是企業與員工共同學習、共同發展的學習型企業，只有這樣企業纔能讓員工了解變革的必要性，同時員工也纔能從思想上和行動上促使自己進行變革。
每天都有所改變
改變和創新可以幫助所有的人成就輝煌、晉昇卓越。只要保持對創新的熱衷，很快就能成為最受老板青睞的人，好的機會也就會隨之而來。值得注意的是，創新應該隨時隨地進行。很多人認為創新是一種『極端』的手段，只有在『極端』的情況出現時纔有必要使用。事實上，正是這種對創新的誤解，纔使他們被貼上了因循守舊的標簽，並注定了平庸的命運。創新不是什麼『極端』的手段，也不用非要等到情況不可收拾時再進行。創新就是尋找新的方法，改進現有工作方式的不足和缺陷，所以應該是隨時隨地進行的。
每天早晨，我們下定決心，力求自己把工作做得更好些，較昨天有所進步。當下班離開辦公室、離開工廠或其他工作場所時，一切都應安排得比昨天更好。這樣做的人，在業務上一定會有驚人的成就。
『今天我們應該在哪裡改進我們的工作？』
如果你能在工作中把這句話當做自己的格言，它就會產生巨大的作用，當你隨時隨地地要求自己不斷改變，不斷進步，你的工作能力就會達到一般人難以企及的高度。
人的身體之所以保持健康活潑，是因為人體的血液時刻在更新。同樣，作為公司的一名員工，只有不斷地從學習中吸收新思想，不斷地提昇自己的思考能力，纔能夠在工作中獲得不斷改進的方法。
不斷改進如果成為一種習慣，將會受益無窮。一名不斷改進的員工，他的魄力、能力、工作態度、負責精神都將會為他帶來巨大的收益。
一桶新鮮的水，如果放著不用，不久就會變臭;一個經營良好的公司，如果不能持續改進就會逐漸地衰退。每個員工在每天的工作之中都要有所改變。這種自我超越式的創新精神，是每個人成就卓越的必要修煉。
只有善於自我改變，自我超越的人，纔會警覺到自己的無知及能力的不足，纔能不斷地發展完善自我，向成功的目標邁進。總之，員工要努力改變自己。現在的時代是一個變革的時代，在整個世界都在變革的大環境下，主動應變勝於被迫改變，這樣纔能在競爭激烈的職場中立於不敗之地。